2016-07-13 15:17:35
今年以来，县纪委监察局通过开展经常性谈心谈话，全面掌握队伍思想工作动态，切实落实“严管厚爱”要求。截至目前，在纪检监察干部队伍内部已开展谈心谈话300余人次。
深入开展换届前纪检干部谈心谈话工作，采取“集中谈话”或“一对一”谈心谈话，了解思想动态，严肃换届纪律，掌握备用人选情况，拓宽选人视野和渠道。对照履职要求，开展问题谈。对2015年度监督责任考核中落实责任不力的乡镇纪委书记和县级部门纪检组负责人，由县纪委书记进行个别约谈，逐条对照扣分项进行剖析，提出整改意见。结合日常工作，开展分级谈。充分运用工作布置、片区督导、听取工作汇报等时机，交流思想、工作、生活等情况。结合职务调整、个人有关事项办理等时间节点重申廉政要求，做到早提醒、早预防。
深入开展换届前纪检干部谈心谈话工作，采取“集中谈话”或“一对一”谈心谈话，了解思想动态，严肃换届纪律，掌握备用人选情况，拓宽选人视野和渠道。对照履职要求，开展问题谈。对2015年度监督责任考核中落实责任不力的乡镇纪委书记和县级部门纪检组负责人，由县纪委书记进行个别约谈，逐条对照扣分项进行剖析，提出整改意见。结合日常工作，开展分级谈。充分运用工作布置、片区督导、听取工作汇报等时机，交流思想、工作、生活等情况。结合职务调整、个人有关事项办理等时间节点重申廉政要求，做到早提醒、早预防。
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