中新网北京5月9日电(记者 高凯)5月9日，联合国妇女署、瑞典驻华使馆与国际劳工组织在北京举办中国反家暴法与企业责任研讨会。此研讨会是去年11月在北京举行的“2016性别平等与企业社会责任国际会议”的后续活动。

　　中国首部反家暴法于2016年3月正式实施，这标志着妇女权益保护在中国有了进一步的发展。

　　联合国妇女权益部处长叶卫介绍，在中国政府与社会各界的努力下，反家暴法在14个月的实施中取得了丰富的经验。但是，家暴对于企业有什么样的影响，企业应当如何应对家暴，以及他们需要什么样的支持，关于这些话题的讨论才刚刚开始。

　　“反家暴法提到了企业的责任。企业应当具备必要的相关知识和技能，将性别平等纳入自身的社会责任，这对其在应对家暴中发挥作用至关重要。”联合国妇女署项目协调员郭瑞香说。

　　她表示，事实上，在此番研究调查中一个突出的问题是“数据”，“由于传统观念的存在，一些社会因素的影响，中国的家暴受害者往往选择沉默，这使得调查研究遇到很大困难，我认为在中国需要大众在这方面的认识尽快完整和成熟起来，这需要时间，更需要全社会的努力。”

　　中国著名妇女问题研究专家、中华女子学院教授刘伯红认为，尽管中国反家暴法已经实施有一段时间，但在一些具体机制的推行上尚有大量工作要做，“这些机制需要符合我们中国的社会特点，接下来，我也会进行这方面的研究。”

　　国际劳工组织中蒙局局长德美尔认为，“家庭暴力不仅仅是‘家庭事务’，而是一个会造成深刻社会和经济影响的问题。家庭暴力不仅破坏了个人的人身安全和幸福，而且有可能减少家庭收入、影响企业财务绩效并对社会保障预算产生重压。这些原因使得工作场所成为以协作方式解决家庭暴力的良好起点――把雇员和雇主都涵盖进来，使雇员、雇主和社会都针对此议题付出努力。”他强调，“家庭暴力对工作场所的影响需要政府、雇员组织和雇主组织的共同关注和共同行动。为了减轻家庭暴力在工作场所中的影响，需要采取综合的解决办法。”

　　共有60名来自政府、企业、国际组织、非政府组织和学术界的代表参加了研讨会。(完)